Atnaujinta 2026 m. liepos 27 d. Informacija patikrinta pagal Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) skelbiamas darbo laiko taisykles.
Pilnas etatas reiškia visą darbuotojui nustatytą darbo laiko normą. Lietuvoje bendroji darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę, tačiau konkretus darbo grafikas nebūtinai visada yra penkios dienos po aštuonias valandas.
Kiek valandų sudaro pilnas etatas?
Įprastu atveju pilnas etatas yra 40 valandų per savaitę. Darbo laikas gali būti paskirstytas pagal nekintantį, lankstų, suskaidytos darbo dienos, individualų arba suminės darbo laiko apskaitos režimą. Dėl to atskiromis dienomis ar savaitėmis faktiškai dirbamų valandų skaičius gali skirtis.
Kai kurioms darbuotojų grupėms teisės aktai nustato sutrumpintą darbo laiko normą. Ne visas darbo laikas taip pat gali būti sutartas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Kuo skiriasi 40, 48 ir 60 valandų ribos?
- 40 valandų – įprasta darbuotojo savaitės darbo laiko norma.
- 48 valandos – didžiausias vidutinis savaitės darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, bet neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo. Šis vidurkis vertinamas per apskaitinį laikotarpį.
- 60 valandų – absoliuti savaitės riba, kai įskaičiuojami viršvalandžiai ir darbas pagal susitarimą dėl papildomo darbo. Tai nėra įprasta pilno etato savaitė.
Darbo diena ar pamaina, įskaitant viršvalandžius ir papildomą darbą, paprastai negali būti ilgesnė kaip 12 valandų, neįskaitant pietų pertraukos.
Kiek galima dirbti viršvalandžių?
Per septynias paeiliui einančias kalendorines dienas paprastai galima dirbti iki 8 valandų viršvalandžių. Darbuotojui raštu sutikus, riba gali siekti iki 12 valandų viršvalandžių per savaitę. Bendroji maksimali viršvalandžių trukmė yra 180 valandų per metus, nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip.
Net ir darbuotojui sutikus dirbti viršvalandžius turi būti išlaikytos maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio ribos.
Kaip veikia suminė darbo laiko apskaita?
Taikant suminę darbo laiko apskaitą, vienomis savaitėmis galima dirbti daugiau, o kitomis – mažiau. Darbo grafikas gali numatyti iki 52 valandų per atskirą septynių dienų laikotarpį, tačiau per visą apskaitinį laikotarpį valandos turi būti išlygintos pagal darbuotojui nustatytą normą. Apskaitinis laikotarpis paprastai negali viršyti trijų paeiliui einančių mėnesių.
Koks minimalus poilsio laikas?
- Tarp darbo dienų ar pamainų turi būti bent 11 valandų nepertraukiamo poilsio.
- Per septynių dienų laikotarpį turi būti suteiktos bent 35 valandos nepertraukiamo poilsio.
- Ne vėliau kaip po 5 darbo valandų turi būti suteikta pietų pertrauka, paprastai trunkanti nuo 30 minučių iki 2 valandų.
- Negalima dirbti daugiau kaip 6 dienas per 7 paeiliui einančias dienas.
Ką svarbu pasitikrinti darbo sutartyje?
Darbo sutartyje ir darbovietės dokumentuose turėtų būti aiškiai nustatyta darbo laiko norma, darbo laiko režimas, darbo grafiko sudarymo tvarka ir papildomo darbo susitarimai. 48 ar 60 valandų riba nereiškia, kad darbdavys gali nuolat vienašališkai nustatyti tokios trukmės darbo savaitę.
Oficialūs šaltiniai
- VDI: maksimalus darbo laikas ir minimalus poilsio laikas
- VDI dažniausiai užduodami klausimai apie darbo laiką
Šis straipsnis yra bendro informacinio pobūdžio. Specialioms profesijoms, darbui naktį, nėščioms darbuotojoms, darbuotojams iki 18 metų ir kitoms grupėms gali būti taikomos papildomos taisyklės.
