Atnaujinta 2026 m. liepos 27 d. Informacija patikrinta pagal Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) skelbiamas taisykles.
Kasmetinės atostogos – tai darbuotojui suteikiamas laisvas nuo darbo laikas, skirtas pailsėti ir darbingumui susigrąžinti. Atostogų metu darbuotojui mokami atostoginiai, apskaičiuojami pagal jo vidutinį darbo užmokestį.
Kiek kasmetinių atostogų priklauso?
Minimalus kasmetinių atostogų laikas Lietuvoje priklauso nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę:
- 20 darbo dienų, kai dirbama 5 darbo dienas per savaitę;
- 24 darbo dienos, kai dirbama 6 darbo dienas per savaitę;
- ne trumpesnės kaip 4 savaičių atostogos, kai darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas.
Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės atostogos, tačiau ne trumpesnės už įstatyme nustatytą minimumą.
Ar dirbant ne visu etatu atostogų sumažėja?
Ne visas darbo laikas savaime nesumažina kasmetinių atostogų trukmės. Jeigu žmogus dirba penkias dienas per savaitę, bet trumpesnėmis darbo valandomis, jam vis tiek priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų atostogų per metus.
Jeigu dirbama mažiau darbo dienų per savaitę arba darbo grafikas yra nevienodas, atostogos suteikiamos savaitėmis – ne trumpiau kaip 4 savaites. Atostoginių suma priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir jo darbo grafiko.
Kaip atostogos kaupiamos?
Teisė į kasmetines atostogas kaupiama pagal darbo santykių trukmę. Dirbant įprastą penkių darbo dienų savaitę, praktiniam orientyrui 20 dienų per metus prilygsta maždaug 1,67 dienos už vieną išdirbtą mėnesį. Tačiau tikslus likutis priklauso nuo laikotarpių, kurie pagal Darbo kodeksą įskaitomi į darbo metus, ir darbovietės apskaitos.
Kam priklauso ilgesnės minimaliosios atostogos?
VDI nurodo, kad darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, ir darbuotojams su negalia priklauso:
- 25 darbo dienos, kai dirbama 5 dienas per savaitę;
- 30 darbo dienų, kai dirbama 6 dienas per savaitę;
- 5 savaitės, kai darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas.
Atskiroms darbuotojų grupėms taip pat gali priklausyti pailgintos ar papildomos atostogos pagal darbo pobūdį, stažą arba specialias teisės aktų sąlygas.
Ar nepanaudotos atostogos perkeliamos?
Nepanaudotos atostogos gali būti perkeliamos, tačiau teisė jomis pasinaudoti nėra neribota. Bendruoju atveju darbuotojas gali prarasti teisę pasinaudoti atostogomis arba gauti kompensaciją už senesnį nei trejų metų laikotarpį, jeigu realiai turėjo galimybę atostogauti. Išimtys taikomos, kai darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti atostogomis.
Kol darbo santykiai tęsiasi, kasmetinių atostogų pakeisti pinigine kompensacija negalima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama nutraukiant darbo sutartį.
Oficialūs šaltiniai
Šis straipsnis yra bendro informacinio pobūdžio. Dėl konkrečios darbo situacijos rekomenduojama kreiptis į VDI arba darbo teisės specialistą.
